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Un employeur peut interdire le port de signes religieux comme le voile islamique, selon la Cour de justice européenne

10H08

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Un employeur peut interdire le port de signes religieux comme le voile islamique, selon la Cour de justice européenne Une règle interdisant le port visible de "tout signe politique, philosophique ou religieux" dans une entreprise ne constitue pas une discrimination directe, a indiqué la Cour de justice de l'Union européenne dans un arrêt rendu mardi 14 mars. La Cour s'est penchée sur la question du voile après avoir été saisie du cas de deux femmes, en France et en Belgique, qui estimaient avoir été discriminées sur leur lieu de travail en raison de leur religion.

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