Titre : L'ECONOMIE - mardi 14 mars 2017
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L'ECONOMIE - mardi 14 mars 2017
L'ECONOMIE
mardi 14 mars 2017
Une entreprise peut interdire le port de signes religieux |
Des femmes Réunionnaises voilées de confession musulmane, discutent le 26 janvier 2004 devant une crêperie bretonne dans une rue du centre de Saint-Denis-de-la-Réunion, où la majorité des commerces sont tenus par des Réunionnais de confession musulmane. AFP PHOTO RICHARD BOUHET / AFP PHOTO / RICHARD BOUHETRICHARD BOUHET / AFP
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La Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), basée à Luxembourg, a rendu son avis dans deux cas, en Belgique et en France, de femmes musulmanes estimant avoir été discriminées au travail, en l’occurence licenciées, en raison de leur port du foulard islamique. « L’interdiction de porter un foulard islamique, qui découle d’une règle interne d’une entreprise privée interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail, ne constitue pas une discrimination directe fondée sur la religion ou sur les convictions », concluent les juges dans l’affaire belge. Dans ce dossier, l’employée, Samira Achbita, ne portait pas le foulard au moment de son embauche comme réceptionniste en 2003 par le groupe G4S, qui fournit des services de surveillance et de sécurité. Mais trois ans plus tard, elle faisait part à son employeur de sa décision de porter le foulard, malgré la politique de neutralité affichée d’abord oralement, puis par écrit, par l’entreprise qui interdit le port de signes politiques, philosophiques ou religieux. Samira Achbita avait été renvoyée en 2006.
La Cour ajoute toutefois un certain nombre de conditions pour dédouaner totalement l’entreprise d’accusation, se référant à une situation de discrimination « indirecte ».
L’obligation de neutralité ne doit pas entraîner de désavantage pour des personnes adhérant à une religion ou à des convictions et doit être justifiée par un « objectif légitime », au travers de moyens « appropriés et nécessaires ». Il reviendra à la cour de Cassation belge, chargée de ce dossier, de se prononcer sur ces points, explique la cour. Dans le dossier transmis par la haute autorité judiciaire française, la Cour a émis un avis complémentaire, estimant qu’un client d’une entreprise ne peut imposer de ne plus recevoir de services fournis par une travailleuse qui porte le foulard islamique. Il s’agit du cas d’une ingénieure d’étude employée par la société française Micropole, qui portait le foulard au moment de son embauche en 2008. Mais lors d’un rendez-vous avec un client, ce dernier s’était plaint et avait exigé qu’il n’y ait « pas de voile la prochaine fois ». Micropole avait transmis cette requête à son employée qui avait refusé. Elle avait été licenciée en juin 2009. |
Le coût humain de l’abrogation de l’Obamacare. Le projet républicain de réforme du système de santé américain conduirait à une baisse du nombre d’assurés de 14 millions en 2018, par rapport à la loi actuelle, selon un rapport publié lundi par le bureau du budget du Congrès (CBO). D’ici à 2026, l’écart de couverture atteindrait 24 millions d’Américains, par rapport au dispositif Obamacare. Le nombre de personnes sans couverture maladie serait alors de 52 millions contre 28 millions si la loi emblématique de la présidence de Barack Obama était maintenue en place jusqu’à cette date.
Les Echos soulignent « la bonne santé des banques » françaises, une« exception » en Europe. En 2016, les six principaux groupes bancaires français ont en effet engrangé 23,5 milliards d’euros de profits cumulés, « avec trois fois plus de fonds propres en réserve » qu’avant la crise.
La révolution numérique touche tous les secteurs et profite aux entreprises de services du numérique (ESN). La réussite d’Atos qui entrera au CAC 40 le 20 mars prochain en témoigne. Globalement, c’est tout le secteur des ESN qui se porte bien, en particulier les Smacs – social, mobile, analytics, cloud, sécurité. Les entreprises françaises, bien positionnées dans ce secteur, devraient bénéficier de cette dynamique.
Yahoo! dévoile son équipe dirigeante. Le groupe Internet américain Yahoo! a annoncé lundi vouloir confier à Thomas McInerney la direction générale de l’entreprise allégée qui sera créée après la vente de son cœur de métier au géant des télécoms Verizon. Yahoo! avait déjà annoncé en janvier que sa patronne Marissa Mayer ne resterait pas au conseil d’administration une fois la transaction achevée.
Archos creuse ses pertes. Le concepteur français de tablettes et smartphones Archos a creusé ses pertes de 1,4 millions d’euros à 3,4 millions en 2016, mais il table sur un retour à la « croissance rentable » cette année, a-t-il expliqué lundi.
Grèves à l’aéroport de Berlin. Les personnels au sol des deux aéroports de Berlin se sont mis en grève ce matin, conduisant à l’annulation de 660 vols. Ils réclament une revalorisation de leur salaire. Le mot d’ordre de grève court jusqu’à demain matin, 5 heures.
Financement de la campagne d’En marche ! Emmanuel Macron a emprunté huit millions d’euros à une banque française privée pour sa campagne présidentielle, a déclaré ce matin le secrétaire général d’En marche !, le député socialiste Richard Ferrand, à BFMTV. Ce dernier a, par ailleurs, confirmé que le mouvement avait recueilli à ce stade 9 millions d’euros de dons privés.
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Micro-Macro |
par Thibaut Soulcié |
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Dans la presse étrangère |
Le boom des start-up en Afrique |
Des entrepreneurs travaillent à Nailab, une société kényanne qui soutient les start-up technologiques, à Nairobi, Kenya, le 4 juillet 2016. © THOMAS MUKOYA / REUTERS / REUTERS
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Dans le secteur des nouvelles technologies, les start-up africaines ont tiré leur épingle du jeu en 2016. Leurs levées de fonds ont atteint des montants records, selon une étude du fonds de capital-risque français Venture Partners, rapporte Jeune Afrique. Au total, les sommes qu’elles ont empochées pour leur financement ont atteint le montant de 366,8 millions de dollars (343 millions d’euros) l’an dernier, contre 276,5 millions de dollars en 2015, soit une hausse de 33 %. Le développement est aussi visible dans le nombre de créations d’entreprises : on est ainsi passé de 55 start-up lancées en 2015 à 77 l’année suivante. L’investissement dans les technologies à travers toute l’Afrique a été multiplié par 8,7 en quatre ans ! Le Nigeria, l’Afrique du Sud et l’Egypte représentent à eux trois près de 80 % des investissements dans le secteur des nouvelles technologies en Afrique. Dans ce domaine, le Nigeria reste le leader incontesté : la première économie du continent, officiellement entrée en récession en septembre dernier, empoche à elle seule 30 % (109 millions de dollars) de la totalité des investissements. Loin derrière, l’Afrique francophone n’est pourtant pas en reste : sa part dans les investissements est en pleine croissance et représente désormais 10 % du total, soit 37 millions de dollars, contre seulement 2 % en 2015.
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Etudes & documents |
Fort recul des défaillances d’entreprises en France en 2016. Un nouveau signe du « ça va mieux » prêché par le gouvernement : les défaillances d’entreprises ont fortement reculé l’an dernier en France, grâce à l’amélioration de la conjoncture dans des secteurs clés comme l’industrie et la construction. Selon les chiffres publiés vendredi par la Banque de France, le nombre d’entreprises ayant fait l’objet d’une procédure de sauvegarde, de mise en liquidation ou de placement en redressement judiciaire a reculé de 8 % en 2016. Au total, 58 057 entreprises ont été concernées, contre 63 081 lors des douze mois précédents. Ce chiffre marque un retournement notable par rapport à l’année précédente. En 2015, année des attentats de Paris, le nombre de défaillances avait, en effet, augmenté de 1,1 %, avec un bond de 8,2 % dans le secteur hébergement-restauration.
La force de l’égalité – Les inégalités de rémunération et de parcours professionnels entre femmes et hommes dans la fonction publique.Mme Françoise Descamps-Crosnier, députée, a été chargée par le premier ministre, d’une mission portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Cette mission visait à identifier les éventuelles discriminations existantes dans le système de promotion de la fonction publique conduisant à des écarts de traitement et de pension entre les femmes et les hommes. Il était notamment constaté un écart global de rémunération de 19,2 % entre les hommes et les femmes dans le secteur public : un écart de 10,3 % dans la fonction publique territoriale, de 14,8 % dans la fonction publique d’Etat et de 21,9 % dans le secteur public hospitalier. La mission était invitée à analyser les grilles indiciaires et les compléments de salaire à niveau de responsabilité équivalente quel que soit le corps de la fonction publique, ainsi que les parcours de carrière offerts et les freins qui peuvent empêcher les femmes de dérouler ces parcours.
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À lire sur Le Monde.fr |
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« Les trois erreurs économiques de François Fillon »Dans une tribune au « Monde », l’économiste Michaël Lainé estime que l’austérité budgétaire et la réduction des coûts du travail ne peuvent réussir à relancer la croissance française si tous les pays voisins font de même.
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